Laut einer Umfrage des Karriereportals Stepstone aus März 2022 denken ca. 35% der deutschen Arbeitnehmer*innen mehrmals pro Woche über einen Jobwechsel nach. 63% der befragten Arbeitnehmer möchten in drei Jahren bei einem neuen Arbeitgeber tätig sein.

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Es gibt offensichtlich ein hohes Bedürfnis nach sinnvollen und gelebten Unternehmenswerten. Die Mitarbeitenden sehnen sich nach neuen Methoden und Organisationsformen, um die „Great Resignation“3 zu verhindern. Unsere bisherigen Erfahrungen und Grundsätze müssen hinterfragt werden. Und es gibt die Notwendigkeit, Führung neu zu denken und zu gestalten.

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In diesem eBook beschreibe ich, wie Hochleistungsteams entstehen können, die in einer wertschätzenden Unternehmenskultur außergewöhnliche Ergebnisse erzielen können.